El compromiso con los empleados es un eje central de nuestra estrategia a través del cual fomentamos la formación y desarrollo de todos los trabajadores, la igualdad de oportunidades e impulsar medidas para proteger su futuro y el de sus familias.
Medidas sociales
Como herramientas para favorecer la conciliación familiar, la Sociedad cuenta con diferentes medidas sociales: número de días de vacaciones superior al establecido en el Convenio Colectivo que le es de aplicación, flexibilidad, tanto en el horario como en la posibilidad de prestar el servicio de forma no presencial, para la atención de necesidades excepcionales personales y/o familiares de nuestros empleados.
El Plan de Igualdad ha sido uno de los proyectos más relevantes del ejercicio 2021. Si bien la Sociedad ya disponía de Plan de Igualdad negociado y registrado públicamente desde 2019, la publicación del Real Decreto 901/2020 y del Real Decreto 902/2020 impulsó el inicio de un proceso negociador en el que se llevó a cabo la necesaria actualización del contenido y la forma, dando así cumplimiento estricto a la normativa vigente y culminando con la presentación en el registro público en la fecha requerida.
Plan de previsión social
En 2021 ha continuado consolidándose la adhesión al plan de previsión social implantado en el ejercicio 2016, sustitutivo del actualmente regulado en el convenio colectivo, pero más beneficioso para el empleado, de adscripción voluntaria. Este instrumento de previsión social está formalizado en un plan de previsión social empresarial de aportación definida mixta entre empresa y empleado, cuya primera aportación fue la consolidación de la provisión matemática devengada por cada empleado en el antiguo sistema de previsión social.
Al 31 de diciembre de 2021, 139 empleados se han acogido a este novedoso sistema, el 80% de la plantilla. Adicionalmente, desde hace varios años toda la plantilla cuenta con un plan de retribución flexible para, en base a sus necesidades, poder optimizar su fiscalidad personal.
Formación
La formación continua de la plantilla es parte del ADN de Asefa Seguros que conlleva la realización de miles de horas de acciones formativas técnicas, así como de idiomas en función de sus necesidades laborales.
Representación de los trabajadores
Asefa Seguros cuenta con representación legal de los trabajadores cuya función principal es la de ser un puente entre la dirección de la Compañía y los empleados con el objetivo de fomentar el diálogo, la igualdad de oportunidades y velar por la seguridad profesional y económica de la plantilla
