Responsabilidad Social Corporativa

En ASEFA promovemos la conciliación de la vida laboral y personal mediante diversas medidas sociales que apoyan a nuestros empleados. Entre ellas, ofrecemos más días de vacaciones que los establecidos en el convenio, flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar de forma no presencial cuando surgen situaciones personales o familiares excepcionales.

El Plan de Igualdad de ASEFA es uno de nuestros proyectos más destacados. Aunque contamos con un plan registrado desde 2019, la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 nos llevó a actualizarlo. Su registro formal dentro del plazo reafirma nuestro compromiso con la igualdad de género y la no discriminación en todos los ámbitos laborales.

Desde 2016, ASEFA ofrece un Plan de Previsión Social voluntario con aportaciones de la empresa y del empleado, que brinda mejores beneficios y mayor protección. Al 31 de diciembre de 2021, el 80 % de la plantilla participaba en el plan. Además, todos los empleados pueden acceder a un plan de retribución flexible para optimizar su fiscalidad personal.

La formación continua en ASEFA es parte fundamental de nuestra cultura corporativa. Nuestros empleados participan en miles de horas de acciones formativas tanto técnicas como de idiomas, adaptadas a sus necesidades laborales. Esto garantiza que siempre estén al día en sus habilidades profesionales y puedan afrontar los retos del mercado con éxito.

Contamos con una representación legal de los trabajadores, cuya función principal es ser un puente de comunicación entre la dirección y los empleados. Este canal de diálogo permite fomentar la igualdad de oportundades y velar por la seguridad profesional y económica de nuestra plantilla, asegurando un entorno de trabajo justo y equitativo para todos.